| 长期由男性主导的职场环境中，男性建立了专有的职场游戏规则。女性要分半壁江山，不妨从了解男性的职场游戏规则开始，试着像男性那样思考和行事。
直接要求女性通常害怕遭到拒绝，所以很难说出自己心里真正的要求。在职场中，当提案被主管退回时，对女性而言即代表绝对否定；对男性而言，拒绝却代表了仍有许多其他的可能性，以后还有机会。
掌握表达的技巧开会是最有效的沟通方式之一，要让高层主管在有限的时间与注意力中专心倾听，你的报告必须简短有力。女性往往会不自觉地模糊焦点，加上冗长的解释，让听众丧失耐心。
主动出击赢取注意力男性惯于主导职场环境，一有机会便很自然地推荐自己。相较之下，女性比较习惯默默耕耘，等待主管的赏识。不要孤芳自赏，你应主动定期向老板报告团队的最新工作绩效，反映自己优秀的领导能力。
随时准备接受新挑战当公司赋予你新的职务，让你肩负更多的挑战与责任时，多数女性会开始担心是否能胜任。男性则会很乐观地接受新任务，虽然他自己也可能不知道从何着手，但他不会让别人知道。他相信自己一定能办到，不需担心。
承受更大的决策与风险每一个决策的背后都有风险，若不踏出新的一步，就没有成功的机会。女性可训练自己逐步接受风险，不必害怕改变。学习的过程，甚至是失败的经验，都能帮助你承受更大的决策与风险。
扮演稳定的力量一旦你成为新操盘人，即将没有丰富的经验，也不要心虚，否则你散发出的恐惧会影响别人的支持和感受。应调整角度，认为自己绝对有足够的专业能力做到，因为这是老板选择你的原因。事实上，没有人能百分之百掌握正确答案，但他们都假设自己知道。所以你要停止担心，开始行动，踏出第一步。
着眼小处男性在职场目标清晰，非常清楚终点目标的位置，不会偏离跑道，能以阶段性的方式完成各个短期目标；女性则倾向同时处理很多方面的事务，包括家庭与事业，希望能同时兼顾所有的事。
不要私下抱怨工作碰到瓶颈或挫折时，女性习惯私下向朋友与同事表达各种抱怨与烦恼，最后可能全公司的人都知道你的挫折。结果是没有解决原有的困难，却换来团队成员对你的不信任。作为一个女性主管，不要期待别人替你解决烦恼。你要设法寻找其他平衡情绪、缓解压力的方法，不要让在公司里的抱怨变成自己的负担。
配合团队作业女性通常因考虑太多，同时在自我保护的外衣下，排斥与别人分享资源，喜爱自行其是，因而无法共同达到团队目标。男性则比较能配合团队领导人的指令，拿出最佳本领，协助主管达到目标。
女性应充分了解，在团整体目标的前提下，需舍弃自我的观念和坚持，尽全力协助领导人。
担负更多责任时，要获得更多权力女性在企业里多担任副手、军师的角色，天生就乐于分担工作，虽然做的事愈来愈多，却不会主动要求享有更多的职权，以获得升迁的机会。反观男性，他们会在担负更多的责任时，主动要求升迁，在职场中更上一层楼。
不要远离核心人物开会时，女性通常会选择后面的位置，她们潜意识中认为，前面的位置是留给主管及老板的，相反地，男性则会非常自然地坐在前面。选择会议的位置反映了你的自信。女性应该选择会议室前面的位置，让老板看得见你，有机会询问你的意见，对你有印象。
最后，女性在职场中还要学会展示幽默与笑容，不要期待每个人都是朋友，学会勇敢，笑面职场
每一天。
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